最近，媒体报道了这样一件事。今年2月14日，重庆女子小刘入职了一家公司，职位是行政人事专员，工作内容包含处理日常行政和人事事务，包括接待工作。28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户，小刘认为这不属于自己的工作职责，拒绝了。公司以“不服从工作安排”为由辞退了她。这事上了微博热搜。

　　事情的来龙去脉、谁是谁非可谓清晰明了。对于下班时间、工作场所之外的应酬，员工有拒绝的权利。企业自然也有辞退员工的权利，但应有正当理由，“员工拒绝下班后应酬”显然不属于正当理由。企业以员工在解除、终止劳动关系表格上签字，作为结算工资的条件，涉嫌违反劳动合同法、侵犯员工正当利益。这些并不需要专业人士来解读，已经是每一位打工人都有的基本认知。目前，小刘已向当地劳动仲裁部门投诉。相信随着监管部门的介入，事情能得到圆满解决。

　　不过，抛开法律层面，小刘的遭遇也具有广泛的现实代表性。比如很多网友指出的，为什么很多企业管理者至今仍把下班后要求员工干活视作理所当然？比如，“酒桌文化”早已在全社会被吐槽够多够久的了，年轻一代对之尤其深恶痛绝，还不乏一些极端事件和悲剧在这一场合发生，为什么还有企业将之视为正常业务往来的一部分？难道离开了酒桌、饭局，企业就不能正常运转、管理者就不会经营？

　　前一个问题，表面是法律问题，根源是管理理念的问题。尊重员工感受、保障员工权益是企业的必备课，其中守法是底线，不容讨价还价。要求员工利用下班时间应酬，本就于法不合。企业管理者在如此要求员工时，应当有起码的敬畏和审慎态度。即便真是迫于无奈，也应当充分征求员工意见，理解和尊重其拒绝的权利。再退一步说，哪怕员工出于被辞退的顾虑参加了应酬，企业事后也应在工资福利或调休假等方面给予关怀。无论如何，企业都不能肆意跨过法律底线，以工作为名，将要求员工下班后参加应酬视作员工的应尽义务，尤其不能将之当作辞退员工、扣罚工资的挡箭牌。

　　而对于职场中的“酒桌文化”，更是让人“槽多无口”。小刘所在公司的负责人不知道是从不看新闻，还是对之充耳不闻：这些年，在职场酒桌应酬中，从有人被“劝酒”导致健康受损甚至死亡，到女性员工被灌酒后被性骚扰乃至上升至刑事案件；从劝酒人权责纠纷，到全社会对“酒桌文化”施加于女性的暧昧凝视的鞭挞……隐藏在企业发展必备、人际交往所需这种冠冕堂皇理由之下的“酒桌文化”，怎么还被一些企业管理者奉为圭臬？

　　归于法律的问题交给法律，这是最直接也容易厘清的，企业管理理念的革陈除弊、社会文明风尚的维护引领，是更长远也更复杂的任务。企业再小，也是社会大机器运转不可或缺的一环，其管理者应自觉对标现代文明和社会主流价值观，在科学管理和人性化管理上下功夫，而不是动辄任性胡为。（汪灿）